Има ли шанс за кариера след майчинството и коя е Урсула фон дер Лайен – голямата жена със седемте деца

В предходната ми публикация относно никнещите бебешки зъби и съпътстващите ги драми споделих, че чета “Черно мляко” на Елиф Шафак – автобиографична книга, в която авторката изследва дълбините на душата и сърцето си и разсъждава може ли жената да бъде както успешен и признат творец, така и добра майка.

Елиф разглежда най-различни исторически примери на жени писатели и философи, които са се опитвали да се впишат в общите възприятия на обществото за това как трябва една жена да живее живота си – да е добро момиче, а след това грижовна майка, съпруга и т.н. Тя споменава и различни дами, които са взели решението, че в името на реализацията си в избраното професионално поприще, няма да създават деца.

Към момента съм до средата на книгата и всяка една дума на писателката, попада дълбоко в мен, сблъсквайки се със собствените ми мисли и мъчения по темата.

Можем ли да се реализираме успешно, след като имаме семейство и деца?

william-iven-SpVHcbuKi6E-unsplash

Най-лесно е да се махне с ръка и да се каже “Ама разбира се! Живеем в модерни времена, жената има право да бъде всичко, което пожелае. Sky’s the limit!”

Реалността обаче е съвсем различна и само който се е сблъсквал с предизвикателството на съвместяване на деца и кариера, знае за какво става дума (не обичам подобни генерализации на база конкретна житейска ситуация, но няма как).

Всъщност, трябва да подчертая, че говоря основно за жените.
Защото колкото и да се стараят, обичат и грижат, след раждането на бебето татковците се връщат скоропостижно към работата си, докато животът и умът на жената са подчинени на новороденото и то още от месеците на бременността. 

Истината е, че мъжете трудно могат да разберат какво е да си майка, защото природата така ни е устроила.

Жената е тази, която износва плода, тя го довежда на този свят (до момента няма човек, който да се е родил по различен начин) и след това отново тя се грижи изцяло за него. Бебетата са силно привързани към майката най-вече, защото нейното тяло, глас и миризма са били първите познати за тях неща. Затова и новородените искат да се гушкат в майка си и плачат, ако не са на ръцете ѝ.

Та, няма как, така е устроен светът – докато мъжът може да разполага с времето и тялото си на 100%, жената е доста ограничена в свободата си

Върху това се мъчи и Шафак, анализирайки себе и колкото може повече жени преди нея, сблъсквай се с едни и същи проблеми – ще продължа ли да бъда творец, след като стана майка? А ще бъда ли също толкова добра майка, колкото и творец? Мога ли да не бъда майка? 

Преди доста години в един фризьорски салон чух как една от клиентките обясняваше за промяната в отношението ѝ към работата, след появата на децата. Тя обясни как преди да бъде майка е била много по-амбициозна и надъхана, постепенно обаче с появата на първото, а после и второто дете, фокусът ѝ се е изместил основно върху семейството и най-вече децата. Към края на работния ден тя мисли много повече за това как иска да си тръгне по-бързо, за да направи това и онова за вкъщи, както и всяко извъняване на телефона поражда в нея мисли първо за децата – “дали са добре или ми звънят, защото нещо се е случило?”. С времето нервната система на човек се износва, а страстта намалява, затова е някак нормално да ограничаваме фокуса си до най-важните за нас неща, което често са децата.

Мислейки върху този спомен, както и много други плюс потъването ми в книгата на Шафак, мога да сведа заключенията си само до едно – за всичко ти е нужно време, а то рязко намалява, когато имаш деца.

Не че не можеш пак да си работоспособен, амбициозен, идеен, творящ, щастлив и добре реализиран човек, но ти трябва физическо пространство за разгръщане на таланта, както и време за изпълнение. И най-вече – време за почивка! Защото дори и да имаш два свободни часа за творчество, ако мислите ти са претъпкани с притеснения и битовизми, не можеш да очакваш много от себе си. Но ако имаш първо два часа за някакъв вид разтоварване, а след това още два за проектите ти, то можеш да си сигурен, че ще сътвориш чудеса. Но как да намериш толкова свободно време?

Имам примери на доста жени с едно-две деца, които правят страхотни неща в кариерата си, нооо задължително трябва да подчертая, че те разчитат почти на 100% на грижите на отдадена баба, която взима детето след детска, грижи се то да е нахранено и т.н. Не че майката е абдикирала от битовите си отговорности, но до огромна степен е отменена от своята майка или пък тази на партньора. В по-заможните семейства това е платена помощ, предоставена от веща бавачка/икономка.

Та, каква е мисълта ми – много трудно би било грижите за дете, къща и семейство да се разпределят единствено между теб и в идеалния случай партньора, и да успееш да постигаш чудеса в кариерата си. Едно от всичките неща ще трябва да изчака за по-свободни дни и най-често това са мечтите ни. Без значение дали са мечти за пътешествия или изпълнение на отдавна замислени проекти, жертваме личното в името на общото.

Та, тази мисъл не е особено приветлива за майките, имащи амбиции да са супер жени, особено като се замислиш дали изобщо ще е останало нещо от креативизма, желанието и адекватността ти, когато най-сетне имаш възможност да се завърнеш към кариерните си амбиции и/или творчество.

Наскоро обаче в статия на “Свободна Европа” попаднах на името Урсула фон дер Лайен и интересния факт за нея, че има 7 деца.

Ursula-von-der-Leyen-2

Любопитството ми хвърчеше в небесата, докато търсех в Гугъл повече инфо за тази така интересна дама. Първоначално реших, че тия седем деца са общият брой между нейни три и да речем още четири на втория ѝ мъж, които той има от две различни жени. Мислех, че журналистът, споменал фактът за седемте деца, е търсил просто клик-байт за повече импресии и аз съм се вързала. 

Оказа се обаче, че Урсула и единственият ѝ съпруг наистина се радват на седем общи деца!

Личността на Урсула е изключително интересна, затова нека дам някои от най-интересните и общи факти за нея (повярвайте, тази жена ще ви изуми!).

В момента Урсула е на 60 години и е един от най-добрите политици на Германия, а в момента има шанс да стане първата жена председател на Еврокомисията. Първоначално се насочва към икономическо висше образование, но в последствие се пренасочва към медицината. През 1987 г. получава лекарски лиценз, започва работа като лекар-асистент, а през 1991 г. се дипломира като Доктор по медицина, а идните 5 години ще прекара като домакиня в Станфор, Калифорния, където е работата на съпруга ѝ.

Урсула се завръща към образователната си квалификация чак през 1998 г., а през 2002 се дипломира като магистър по публично здраве към “Hanover Medical School”.

В политиката тя навлиза още през 1999 г. като член на християн-демократичната партия на Германия и оттам до сега възходът в политическата ѝ кариера е все напред и нагоре.

Относно децата, първото ѝ се ражда през 1987 г., когато тя е на 29 години и учи медицина. Урсула споделя, че колегите ѝ са били силно разочаровани от избора ѝ да стане майка точно сега и били убедени, че тя повече няма да се върне към науката. Седем деца по-късно (най-малкото ѝ дете е вече на 20, тоест го е родила на 40 години) и шеметна кариера, тя им доказва точно обратното.

Урсула е една от жените в немската политика, които активно се борят за подпомагане на младите семейства и най-вече майки. В свои интервюта тя споделя, че в Германия още тегне разбирането, че добрата майка е неработещата такава, тоест домакинята, посветила се на децата и семейството си. Именно това статукво Урсула разбива на пух и прах, както и притесненията на такива като мен, че не можеш да бъдеш и майка и успешна в кариерата си.

Разбира се, че на Урсула е имало кой да ѝ помага с децата, но с каквато и помощ да разполагаш, шест бременности (едната е с близнаци), шест раждания, кърмене, отглеждане на седем бебета, грижите покрай тях до превръщането им в самостоятелни индивиди, си е голяма работа!

23-91457693-23-91457694-1504352976

Така че явно има начин, а ключовият мотив е да не спираш да вярваш в себе си и да се стремиш към развитие. Ако се поддържаме здрави и ни е писано да имаме дълъг живот, то можем да постигнем страшно много от мечтите си.

С удоволствие ще следя занапред кариерата на Урсула и съм благодарна на интернета (и Гугъл в частност), че ни улеснява в откриването на толкова много информация, която да просветли философските ни чудения и да ни подкрепи по пътя към личностната ни реализация.

Реклама

За повече жени на високи ръководни позиции

Нестле представи план за действие за увеличаване на броя на жените на висши ръководни постове в световен мащаб. Това подчертава ангажимента на Нестле за осигуряване на равни възможности за всички в компанията.

brooke-lark-194253-unsplash

През последните години Нестле постигна напредък, като увеличи броя на жените на ръководни позиции. Днес 43% от тези длъжности се заемат от жени. Със своя план за ускоряване на равнопоставеността на половете Нестле ще постави специален акцент върху увеличаването на дела на жените, заемащи висши ръководни длъжности в групата – от сегашните 20% през 2022 г. ще достигне дял до 30%.

”Разнообразието е ключова ценност в културата на Нестле и доказано мотивира и ангажира служителите, което от своя страна води до висока производителност и иновации. В Нестле България делът на дамите е значителен – от 1100 служители 36% са мъже и 64% жени. Тенденцията се запазва и по отношение на управленските позиции – 56% са жени, а 44% са мъже. Убедени сме, че всички наши служители, мъже и жени, ще играят ключова роля в насърчаването на равенството между половете и създаването на по-добро място за работа.”, съобщава Емануел Артур, изпълнителен директор на Нестле България.

Нестле се стреми към баланс между половете във всичките си практики, свързани с човешки ресурси. Компанията наскоро бе включена в Индекса за равенство между половете на Bloomberg за 2019 г. (Bloomberg Gender-Equality Index). Нестле продължава със същата мисия и си поставя нови цели, за да стимулира по-нататъшни действия.

Планът за ускоряване на равнопоставеността на половете включва следните конкретни действия:

Nestle

  • Подкрепа на всички мениджъри за насърчаване на приобщаваща работна среда и равнопоставеност при обучението на служителите;
  • Насърчаване на използването на платената програма за родителски отпуск на Нестле и въвеждане на гъвкави политики за работа;
  • Усъвършенстване на програмите за менторство и спонсорство за подготовка на жени с висок потенциал за висши ръководни постове;
  • Наемане и насърчаване на повече жени на висши ръководни постове;
  • Отговорност на висшите ръководители за постигане на балансирани по пол резултати с ясни цели;
  • Надграждане на напредъка на Нестле по отношение на равното заплащане и работа в посока за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете;
  • Докладване на напредъка в годишния доклад на Нестле за създаване на споделена стойност.

Балансът между половете е ключов компонент на подхода на Нестле към разнообразието. Той е неразделна част от културата на компанията и един от начините, по които компанията дава живот на целите и ценностите си.

„Българският кариерен форум“ очаква българите на Острова на 10 март

Броени дни остават до ежегодното издание на „Българския кариерен форум“ в Лондон.

На 10-и март, събота, от 10 часа по традиция домакин на събитието ще бъдат Посолството на Република България и Българският културен институт в Лондон. На форума ще присъстват представители на родния бизнес и наши сънародници, учащи и работещи във Великобритания.

Кариерният форум е единствено по рода си събитие, което събира на едно място над 250 специалисти от разнообразни сфери – икономисти, IT специалисти, HR експерти, бизнес консултанти, физици, юристи, инженери и др.

Embassy

За шеста поредна година студенти, млади професионалисти и представители на водещи компании, опериращи в родината, ще се обединят в името на една обща кауза – пътят обратно към България е отворен пред всеки.

”Българският кариерен форум” всяка година представя компании от различни сектори. По този начин показваме, че на българския трудов пазар има поле за развитие на хора с разнообразни профили. Ние вярваме, че мечтите и успехите могат да се случват и у нас! Голяма част от нашия екип успешно се развива в България.“ – сподели Ангел Игнатов, председател на организацията.

Team-1

Програмата на събитието включва масово изложение и разнообразни презентации и работилници, на които посетителите ще имат възможност да научат повече за компаниите и организациите.

По обяд пък гостите на “Български кариерен форум 2018” пък ще открият тайните на успешното CV на специална работилница. При невъзможност да я посети, всеки заинтересован ще има възможността да се консултира лично на предназначен за целта щанд, където да получат обратна връзка върху автобиографията си. Традиционно събитието ще завърши с неформален нетуъкринг по-късно вечерта.

Регистрацията за изложението е вече отворена и се осъществява напълно безплатно чрез качване на CV на сайта на организацията. Актуална информация относно форума може да бъде открита, както на сайта, така и в профилите на „Български кариерен форум“ във Facebook, LinkedIn и Instagram.

 

За “Български кариерен форум”
Българския кариерен форум кариерна платформа създадена от и за български студенти и млади професионалисти с опит и образование в чужбина. Тя цели подобряване на контакта на диаспорите ни в чужбина с бизнеса в България и промотиране на страната като алтернатива за качествена кариерна реализация. Организацията провежда събития от 2013-а, като през годините над 2000 студенти и млади професионалисти са се срещнали в Лондон, Единбург и Франкфурт с над 100 български работодатели. Всяка година поне 30 души започват работа или стаж благодарение на събитията.

Fair-3

Кариерните събития, организирани от Форума предоставят възможност на Българсйите таланти в чужбина да преоткрият професионалните възможности на родна почва, да се запознаят с най-добрите български работодатели и да научат повече за българския бизнес, работната атмосфера и динамиката в българския офис. Участващите компании пък могат да се запознаят с будни български студенти и професионалисти зад граница, да разменят свежи идеи, да добавят иновативни, вдъхновени млади лица към екипа си.

Кариера в България? Защо не! С помощта на „Български кариерен форум“

За шеста поредна година сдружение „Български кариерен форум“ организира кариерни изложения, предназначени за наши млади сънародници в чужбина.

Двете събития ще се състоят на 10-и март в Посолството на Република България в Лондон Българския културен институт и на 21-и април в Берлин.

Както всяка година, водещи представители на родния бизнес ще се срещнат с български студенти и млади професионалисти от чужбина. Целта на събитията е младежите да се запознаят с възможностите за кариерно развитие, а от своя страна фирмите участници да открият и привлекат свежа работна ръка с чуждестранен опит.

012018_bgcareersfair-2

След три успешни изложения във Франкфурт форумът се премества в столицата Берлин.

Мотивите за този ход са наличието на най-голямата българска диаспора във Федералната република, както и разнообразието на университетски специалности и кадри в Берлин и околността.

012018_bgcareersfair-1

По настоящи данни в столицата и прилежащата ѝ провинция Бранденбург живеят над 33 000 българи, близо 2 000 от които са студенти.

Въпреки “Брекзит” – процеса на излизане на Великобритания от Европейския съюз – интересът на младите хора към Острова не спира да расте. Затова Лондон се явява изключително стратегическо място за кариерното изложение за шеста поредна година.

012018_bgcareersfair-4

Понастоящем в британската столица и региона има над 30 000 установени наши сънародници, като от тях над 2 000 са студенти.

До първото изложение остават по-малко от два месеца, като вече значителна и авторитетна част от поканените фирми са потвърдили своето участие. Посетителите на форума ще имат възможността да срещнат с представители на компаниите “Теси”, “Easy Consult”, EVN, “TBI Bank”, “Карлсберг България” и “Despark”, както и с организациите “Заедно в час”, “Лечение без граници” и “Обединени идеи за България”.

012018_bgcareersfair-3

“Български кариерен форум” е организация, създадена от и за студенти. Екипът се състои от български студенти и млади професионалисти с опит в чужбина. С цел да запази облика си, екипът всяка година се разширява с нови попълнения. За настоящата кампания са привлечени още 12 доброволци, студенти във Великобритания и Германия. Повечето от ангажираните в организацията на форума учат или работят в Западна Европа, а сред дългогодишните доброволци на каузата личат и имена на хора, установили се обратно в България след завършване на образованието си в чужбина.

012018_bgcareersfair-5

„BG Careers Fair е едно изживяване. То дава интересен поглед върху пазара на труда в България и дори да не са си мислели, че искат да се развиват в България, може да се окаже, че всъщност са попаднали на Възможността.“ – споделя Ангел Игнатов, председател на Управителния съвет на сдружение „Български кариерен форум“, който е именно едно от лицата, завърнали се в България след успешното си завършване на висшето образование в Шотландия.

Освен възможността да научи повече за реализацията си обратно в родината, всеки посетител на форума може да се регистрира в официалния уеб портал на “Български кариерен форум”, като процесът за тазгодишното издание вече стартира.

Чрез попълване на формата всички заинтересовани от кариерното изложение могат да се осведомят повече за компаниите участници, за възможностите в деня на събитието и да поместят своето CV. До платформата имат достъп всички фирми партньори на организацията, което е предпоставка за по-добра комуникация между трудовия пазар в България и всички млади специалисти в чужбина, от които родния бизнес се нуждае.

На страницата системно се публикуват и обяви за отворени позиции на фирмените партньори, което предлага на младите българи в чужбина да добият поглед върху пазара на труда в България дори ако нямат възможността да присъстват лично на форума.

В момента тече и кампанията за набиране на фирми изложители, като всеки заинтересован бизнес представител може да се осведоми за условията да стане кариерен партньор, поместени в предназначената за целта секция в официалния уеб сайт на “Български кариерен форум”.

 

Той е успешен във фитнеса, но не и в кариерата. Той е Спорносексуален

manopenЧували сме за метросексуален, лъмбърсексуален, асексуален, но за спорносексуален разбрахме едва вчера! Оказа се обаче, че явлението, което спорносексуалността назовава, се шири из социалните мрежи от поне две години. Става дума за мъжете, които държат да чрез селфи покажат колко добре оформени мускули имат. Визията на разнежен мачо се допълва от съответната прическа и кахърно изражение в стил джъстин Бийбър.

Откъде обаче идва термина Спорносексуален/Spornosexual? Не е от „спорно, спорен“, въпреки че идеално би се вързало. Прозлиза от комбинация между sport и porno – sporno. Както от радио Energy правилно посочват, терминът е употребен за първи път през 2014 г. от журналиста Марк Симпсън, който назовава с него разрастващата се мания сред мъжете да спортуват единствено с цел визия, а не за издръжливост или здраве.

man5

По-интересното обаче е, че истинският бум на споделените в социалните мрежи снимки на изваяни голи мъжки тела се отчита през 2008 г. – началото на световната икономическа криза. Явлението било толкова мащабно, че привлякло вниманието на любопитни учени от University of East Anglia (UEA) , които провели цяло проучване по темата, което в последствие бива публикувано в Journal of Gender Studies.

Какво открило това проучване – мъже, които не могат да достигнат степен на удовлетворение в живота, идваща традиционно чрез утвърждаване в работата и обществото, вместо да се изправят пред предизвикателствата, предпочитат да си направят и споделят с близки и познати гола снимка и така да си придадат стойност. Вдъхновение пък черпят от порното и спорта, класика.

man2

Ок, снимай се, но защо споделяш публично?

Според учените вина за цялото това явление носи икономическата криза, която преобърнала традиционните ценност. Доктор Джейми Хаким, който е бил начело на проучването, е изследвал и анализирал различни данни: голямо увеличаване на броя на младите мъже между 16-25 години, които посещават фитнес зали; нарастващата употреба на продукти, стимулиращи мускулната маса и най-тъжните статистики – тези за безработицата, съвпадащи идеално със селфи модата.

Естествено се стига до момента, в който социалните мрежи изобилстват от най-разнообразни снимки на мъже по гащи и мускули и съответните хаштагове, посветени на фитнес манията, сексапила, красотата и т.н. Това води до превръщането на конкретни лични профили в модели за подражание от страна на ужасно много други мъже. Но извайването на перфектната фигура изисква спартански усилия, воля и не малко време, което пък води до посягането към различни позволени и не толкова препарати за по-бързото набъбване на мускулите и всичко останало.

И така, в един момент той започва да трупа удовлетвореност за себе си и живота си не от нещо друго, а от плочките на корема, големия бицепс и оформените крака.

Не че има нещо лошо в това да се грижиш за тялото си, даже напротив. Гърците са го казали – здрав дух в здраво тяло. Но без значение дали си мъж или жена, не може да държиш единствено на едното.

man3

Това определено не е секси…

Има корелация между двата феномена: икономическите стратегии, облагодетелстващи неравенството, са били особено несправедливи към родените след 1980 г. Цените на имотите, непостоянните трудови договори и данъците насърчиха създаването на климат на несигурност.„, казва д-р Хаким и допълва: „Мъжете продължават да публикуват тези снимки, защото идеята да спечелят от своята спорносексуалност е една от малкото радости, които им остават. Това е само един отговор на несигурността, причинена от кризата.

Държим единствено да отбележим, че спорносексуалното явление далеч не засяга единствено мъжете, а от години се разпространява като епидемия и сред жените.

Нашето мнение е следното: няма нищо лошо в това да искаш да изглеждаш колкото се може по-добре, както и няма нищо лошо в споделянето на селфите. Тайната е в мярката – всичко, с което се прекали, вреди!

А и с добър външен вид ще привлечеш внимание в първата минута, след това все ще трябва да кажеш нещо.