75 години Икеа

Започвайки като малък бизнес за поръчки по пощата, управляван от тийнейджър на велосипед, за 75 години ИКЕА се превръща в един от водещите мебелни брандове в света.

Днес компанията е представена на 49 пазара, магазините ѝ се посещават от близо един милиард души всяка година, а посетителите онлайн надвишават 2,5 милиарда годишно. Близо 200 000 служители на ИКЕА от цял ​​свят всеки ден допринасят за създаването на по-добър живот у дома за възможно най-много хора.

„Успехът ни никога не би бил възможен без нашите клиенти и колеги. Бихме искали да благодарим на всеки един от тях за първите ни 75 години заедно. Очакваме следващите 75 с нетърпение“, – сподели Никос Ифантидис, управител на ИКЕА България.

IKEA_Birthday_75 years

Ето и някои от най-важните моменти в историята на ИКЕА през годините:

1943: Ингвар Кампрад регистрира своята фирма ИКЕА. I идва от Ingvar, K – от Kamprad, E – от името на семейната му ферма Elmtaryd; и А – от селцето Agunnaryd, в което израства.

1948: ИКЕА започва да предлага стилни, модерни мебели.

1951: Първият каталог на ИКЕА се разпространява безплатно – точно както днес.

1956: Мебелите за самостоятелно сглобяване стават част от концепцията на ИКЕА. Плоските опаковки означават намаляване на разходите за транспорт, както и по-малко рискове от повреда. А това води и до по-ниски цени за клиентите на ИКЕА.

1958: Първият магазин на ИКЕА отваря врати в Елмхулт, Швеция.

1960: В Елмхулт е открит първият ИКЕА Ресторант и Кафе. В резултат на това посетителите прекарват повече време в магазина.

1963: Отваря първият магазин на ИКЕА извън Швеция, а именно в Норвегия.

1973: Първият магазин на ИКЕА извън Скандинавия е открит в Швейцария.

2011: ИКЕА стъпва на българския пазар.

2018: 419 магазина в 49 държави и близо 200 000 служители на ИКЕА.

Научете повече за историята на ИКЕА в Музея на ИКЕА и на https://ikeamuseum.com/en/

Реклама

Днес тя щеше да е сред най-влиятелните жени в света

Да, ако беше наша съвременница, Грасия Наси с християнско име Беатрис де Луна щеше да бъде наричана бизнес дама и да стои начело на не една класация: на най-влиятелната жена в света, на най-богатия човек на планетата, на най-щедрия филантроп…

За българския читател Доня Грасия е почти непозната като име, но не и като филмова героиня.

Милионите зрители на „Великолепния век“ със сигурност помнят красивата дребна еврейка, до която опираше султанът всеки път щом закъса за пари.

Макар и второстепенна героиня в сериала, Доня Грасия съвсем не е била второстепенна фигура в Цариград – без нейните кораби доставките на ценни стоки от Изтока трудно биха стигали до харемите на метрополията, а без кредитите от нейната финансова империя разточителната Османска империя не би се оправяла на моменти.

Доня Грасия Наси

И все пак, ако Доня Грасия беше само една невероятно умела ръководителка на финансова и търговска компания, нейното име отдавна щеше да е забравено. Щеше да е забравена и греховната ѝ, забранена любов. Но тази жена е останала в историята, за нея се пишат книги… Защото Доня Грасия живее и работи в името на една мечта – да върне родината на своите братя и сестри, да възроди Обетованата земя на своите деди…

Годината е 1557-а. Красивата Доня Грасия държи в ръка фиала с отрова и прави последна равносметка на живота си, един живот, прекаран в гонения и бягство.

Родена в Португалия, приела по принуда християнството, тя не изоставя своята вяра и е принудена да бяга в Антверпен, после във Венеция, после във Ферара, за да намери радушен прием в Цариград на султан Сюлейман Великолепни.

Омъжена по еврейския обичай за свой роднина – своя чичо – с цел запазване на богатството, Грасия остава вдовица едва 24-годишна. А на плещите ѝ ляга отговорността за едно от най-големите състояния на Европа – банковата и търговска империя „Мендес“. Мнозина предричат залеза на империята под ръководството на една жена в мъжкия свят на Европа, но се оказва, че зад красивото чело на тази жена се крие интелигентен предприемач и стратег с желязна ръка, зад дребната, крехка фигурка – необуздана енергия и неутолимо желание за живот.

Доня Грасия Наси_задна корица

И „Мендес“ множи богатствата си, корабите на флотата ѝ кръстосват Стария свят, носейки подправки, източни тъкани и скъпоценности, банката отпуска кредити на крале и държави, дори на могъщия Сюлейман.

Но тази невероятна жена, дошла сякаш от бъдещето, не живее само заради парите. Напротив – те са средството да помогне на своя народ. Благодарение на нейните пари хиляди евреи намират нов дом в чужда страна, за да избегнат гоненията. Докато идва злощастната 1557-а, когато рухва най-мащабният спасителен план на Доня Грасия и предателство я докарва до нежеланието да продължи да живее.

Фиалата с отрова е решението. Но в този момент на вратата застава мъжът, когото Доня Грасия е мислила отдавна за мъртъв, любовта на нейния живот…

„Съдържателен и много интензивен исторически роман.“
„Франкфуртер щаткуриер“

Откъс изтеглете от тук – Gracia_145_210-1-17

За автора
Валдтраут Левин е немска авторка от еврейски произход, известна най-вече със своите исторически романи. Родена през 1936 г. в източната част на Германия, тя следва германистика, латински и театрознание. Поради месторождението си остава да живее в Германската демократична република. През шейсетте години работи като драматург и либретист. През седемдесетте години напуска държавната работа и се отдава изцяло на писането.

Валдтраут Левин

Авторка е на около 40 исторически романа. За творчеството си е получила множество отличия, сред които и Националната награда за литература на ГДР. След съединението на двете германски държави интересът към творчеството ѝ не намалява, напротив, издават я едни от най-реномираните издателства. Романът „Доня Грасия Наси. Еврейката от Цариград“ (2007 г.) е едно от най-известните ѝ произведения, претърпяло няколко издания.

„Успелите спят по-малко“ и 1 млн. долара от CHIVAS за предприемачество

Chivas Regal обяви старта на четвъртото издание на глобалния конкурс за социални предприемачи – Chivas Venture 2018. От началото на проекта през 2014 г. до днес Chivas Regal подкрепя следващото поколение стартиращи компании, които имат потенциал да внесат позитивна промяна в живота на хората. До момента в конкурса са взели участие над 6000 социални предприемачи от цял свят. Във финалният етап на Chivas Venture 2018 компаниите ще се състезават за наградния фонд на обща стойност 1 млн. долара.

Четвъртото издание на конкурса, който тази година ще се проведе в България под мотото „Успелите спят по-малко“, ще включи серия от вечерни събития – „Бизнес по тъмно“. В рамките на тези срещи, които ще се проведат на 14 септември, 5 и 19 октомври в Sbar, младите български предприемачи ще имат възможност да се вдъхновят от опита на успели български мениджъри, които са се посветили на каузата да направят света по-добро място, независимо, че им се налага да работят по-упорито от останалите и понякога да жертват съня си, за да развият идеитe си в успешни бизнес начинания.

За участие в тазгодишното издание на Chivas Venture 2018 са поканени стартъпи от 29 страни на пет континента. Всяка държава ще трябва да излъчи най-талантливите си млади предприемачи, които да се конкурират на световната сцена.

21458704_10154907028621966_1216808678_o

Победителите в националния кръг ще имат възможност да се включат в бизнес акселераторска програма, последвана от три седмици онлайн гласуване, в което ще бъдат разпределени първите 200 000 щ. долара от наградния фонд. За четвърта поредна година публиката ще бъде тази, която с гласовете си ще разпредели финансирането към всички проекти на първия етап от конкурса.

На следващият етап на конкурса Chivas Venture, който ще се проведе през 2018 г., международно жури ще избере най-перспективните идеи, които използват силата на предприемачеството и иновациите, за да развият бизнес в помощ на много хора и ще разпредели останалата част от наградния фонд.

През 2017 г. финалът на Chivas Venture в Лос Анджелис събра петима финалисти, които защитиха своите идеи пред жури, в което взе участие и актрисата Хали Бери носителка на Оскар и известен филантроп. Младите мениджъри представиха компаниите си пред престижна публика, включваща бизнес лидери, инфлуенсъри, както и холивудските звезди Хавиер Бардем, Джош Гад и Дон Чийдъл.

КомпаниятаSiam Organic, чийто екип се е посветил на каузата за борбата с бедността при малките земеделци в Тайланд, спечели финансиране в размер на 400 хил. долара, а останалата част от сумата беше разпределена между финалистите в надпреварата.

Всяка година участниците в конкурса Chivas Venture доказват, че светът може да е по-добро място за живеене и използват своите предприемачески умения, за да внесат положителна промяна в него. Визията за бъдещето на финалистите от миналогодишни издания включва рециклирането на отпадъците и превръщането им в обзавеждане за дома и дрехи, осигуряване на достъп до чиста вода за цялото човечество, изкореняване на бедността и други.

Наградният фонд от 2 млн. щ. долара за първите две издания на конкурса е използван за подкрепа на компании, които имат над 300 000 бенефициенти в повече от 40 страни в цял свят.

21441455_10154907028616966_1090787214_o

Сhivas Regal вярва, че щедростта и успехът вървят ръка за ръка и когато споделиш своя успех с другите, работата става удоволствие. Конкурсът с кауза е вдъхновен от основателите на компанията – Джеймс и Джон Чивас, които споделят успеха на бизнеса си с местна общност, чрез подкрепа на църковни, образователни и социални инициативи. Chivas Venture си поставя за цел да почете тяхното наследство, чрез подкрепа на бизнеси с глобални каузи, които облагородяват света около нас.

Чрез годишния награден фонд от 1 млн. долара имаме възможност да ускорим растежа на някой от най-важните бизнеси, имащи потенциал да създадат по-добро бъдеще за следващите поколения“ – коментира старта на четвъртото издание на конкурса Ричард Блек, глобален бранд директор на Chivas Regal – „Това е нашето наследство – да използваме силата на преприемачеството за добри каузи и аз нямам търпение да видя тазгодишните бизнес предложения, които наистина могат да ни помогнат да оформим нашето колективно бъдеще към по-добро.“

Допълнителна информация за конкурса Chivas Venture< ще откриете на http://www.venture.bg/

Мъж, който заслужава внимание – Владислав Иванов

Moрени, днес имаме удоволствието да ви представим един мъж, който определено заслужава внимание. Той ни впечатли на първо място с позицията си и на второ с компанията, за която работи.

Нека ви запознаем с Владислав Иванов – General Manager на Motorola за Югоизточна Европа.

Motorola се превърнаха в наш искрен фаворит, след като в ръцете ни попадна Moto Z Play. Благодарение на него се ориентирахме успешно през пътешествията ни в Истанбул и Париж, правихме невероятни снимки и като цяло изпитахме удоволствието да разполагаме със супер качествен, издръжлив и лесен за употреба смартфон. Затова и решихме да поговорим с Влади относно неговата работа, бъдещите планове на компанията и още няколко интересни неща.

Ще си позволим да запазим официалния тон, въпреки че г-н Иванов ни показа колко леко и приятно може да се комуникира с него.

Представете ни се

DSC_1016

Казвам се Владислав Иванов, но всички ме наричат Влади, и към днешна дата съм General Manager на Motorola за Югоизточна Европа. Роден съм и израснах в Благоевград. Притежавам образование в областта на икономиката и маркетингът.

Започнах работа в Lenovo преди 6 години от най-ниското стъпало в компанията. Оценявам себе си като амбициозен и упорит човек, който не се смята за успял, а по-скоро се наслаждава на пътя към постигането на целите.

Опишете ни един ваш работен ден

Ставам трудно около 8:10 сутринта, шофирам до офиса, където в последно време съм от първите, които отиват в него. Използвам тишината, за да прегледам е-майлите, пристигнали през нощта от колегите от Централата ни в Чикаго или други звена. След като отметна най-спешните задачи, започвам комуникация главно по телефона с различните държави, с които работя. Най-интересни са разговорите с Унгария, например, където диалогът е доста колоритен и забавен за всички колеги в офиса.

В различните дни имам различен график, но като цяло почти винаги е въпрос на комуникация с колеги и партньори. Когато съм в България, обичам да обядвам с колегите в сградата на офиса, като понякога следобяд си позволявам да изпия по едно лате 🙂

Втората част на деня много наподобява първата – много разговори и преговори 🙂 Вечер се прибирам, вечерям и правя кратка разходка в някой мол или по Витошка. Затварям деня обикновено с преглед на насъбралите се задачи и отхвърляне на спешните е-майли. Когато съм в командировка (половината от времето), заменям разговорите по телефона със срещи с партньори, а вместо разходка на Витошка, разглеждам главната улица в някоя от столиците наоколо.

Как обичате да разпускате след работа? Хобита или любим спорт? Как успявате да „презаредите“ батериите?

Наскоро сформирахме футболен отбор, съставен от колегите в офиса, за да разпускаме след работа. По принцип ми допадат много отборните спортове и когато имам възможност играя волейбол, баскетбол, футбол. Обичам да се боря за победата. Що се отнася до някакъв тип хоби, то определено ми харесва да се разхождам сред природата. Обичам планините – преходи, АТВ-та, пикници и т.н. Лятото пък ми е любимо да отскачам до морето.

Много обичам плажове, на които мога се наслаждавам на приятна напитка под звучите на добра музика.

Позицията ви „генерален мениджър“ сигурно е свързана със стрес. Стресът като цяло е най-големият проблем на нашето поколение. Как се справяте вие сам със стреса по време на работа?

Според мен въобще не се справям добре 😊 Много съм емоционален и често около мен ври и кипи в офиса. Опитвам се да контролирам по-добре стреса, а не той мен, но засега май не успявам.

Какви са вашите съвети към хората, които тепърва се насочват към мениджмънта?

Един от съветите, които бих си позволил да дам, е да бъдат последователни в своя път и да не се подвеждат по краткотрайни възможности, които биха ги отклонили от целите им.

Много важно е да създадат собствен стил, за предпочитане такъв, който вдъхва доверие.

За мен е много важно да създам в партньорите и екипа си доверие, да знаят, че могат да разчитат на мен и в добро, и в лошо. Това отношение пряко кореспондира с политиката на компанията ни, която казва: We own what we do, we do what we say!

Когато става дума за смартфони, пазарът ни е залят от невероятно изобилие. Въпреки това качествените продукти са малко. Кои са топ 5 на най-важните неща, които да търсим в един смартфон?

В последните години при мен от всеки ъгъл изскачат всякакви телефони. Естествено е да си задавам много често въпроса, кои са 5-те най-важни неща, които да търсим в един смартфон? Аз лично за себе си имам простичко възприятие на нещата, което разбира се, ще опитам да споделя с вас.

Първо, телефонът трябва да отговаря на бюджетните възможности и нужди – не е удачно да вземе човек кредит за устройство, на което не ползва повечето функционалности.

Второ, препоръчително е смартфонът да е произведен от реномирана, доказала се в индустрията марка, на която може да се доверите.

Трето, издръжливостта на батерията е ключов фактор за мен и не разбирам как потребителите могат да правят компромис с него.

Четвърта под ред поставям надеждната защита – за мен е определящо сматрфонът ми да има скенер за пръстови отпечатъци, за да мога да използвам спокойно корпоративната си поща на него. И на последно, но не по важност, място стои бързината на телефона – устройствототрябва да ми помага да върша задачите бързо, а не да ме забавя в тяхното осъществяване.

Иначе в моя случай, определено снимам с телефона и го казвам от гледната точка напрагматичен човек.

Телефон или фотоапарат? 

Не обичам да правя снимки, защото винаги, когато се опитвам да уловя нещо с камерата, всъщност изпускам момента да му се насладя. Винаги съм се чудил, ако съм на някое място, което ме впечатлява силно, защо да го снимам, при положение, че мога да го изживея, докато в интернет определено има много по-качествени снимки от тези, които аз бих могъл да му направя.

В последно време всички производители се опитват да направят „професионална“ камера на телефон, но истината е, че смартфоните се отличават с ограничение в размерите, което на този етап прави непосилно да се вгради достатъчно добър хардуер.

Именно от там идва силата на Moto Z и модуларната концепция, благодарение на която телефонът няма да е зависим от размерите си, а ще може да се добави към него много лесно и функционално модул с достатъчно добри параметри, които най-накрая да ни доставят наистина качеството на професионален фотоапарат.

Иначе в моя случай, определено снимам с телефона и го казвам го от гледната точка на човек-прагматик 🙂

Издайте ни някой подробности от „кухнята“, какви изненади да очакваме от компанията ви?

Ние работим по много идеи като компания. Преди няколко дни представихме на изложението Lenovo Tech World доста интригуващи проекти, насочени към изкуствения интелект. Определено това е приятна изненада за всички наши фенове, тъй като за пореден път показваме, че представяме иновации и движим технологичния сегмент напред.

В по-краткосрочен план се очаква премиерата на нови модули за Moto Z серията, които определено ще разкрият пред потребителите нови възможности за използване на смартфона и ще подобрят техния Phone Life Balance, тъй като ще има функционалности, които могат да бъдат ползвани отвъд познатите ограничения – например музикална тонколона или мултимедиен проектор.

Благодарим за интервюто!

Ние, жените, които променяме света към по-добро!

H&M Foundation представи проекта „Foundation 500“ – списък от 500 жени на водещи бизнес позиции!

Това са 500 впечатляващи бизнес лидери, развиващи компаниите си в най- предизвикателните стартъп среди.

С “Foundation 500“ нестопанската организация H&M Foundation и хуманитарната агенция CARE искат да оспорят стереотипите и да променят дефиницията за това как изглежда един бизнес лидер. Защо? За да спомогнат намаляването на бедността и да работят в посока постигане на устойчивите цели за развитие, поставени от ООН в посока засилване правата на жените и равенство между половете.

Списъкът е вдъхновен от небезизвестния списък “Fortune 500” на списание Fortune, но “Foundation 500” разкрива съвсем различна история.

Показвайки силни портрети, придружени с истории на жени предприемачи от новоразвиващи се пазари, представени по същия начин, по който бизнес медиите обичайно представят мъжете в бранша, H&M Foundation и CARE разпространяват посланието, че даването на власт на жените е един от най-ефективните начини цикълът на бедността да бъде прекъснат за сметка на икономическия растеж. Икономиката в тези страни единствено губи от силата си, когато основнa част от населението не може да разгърне напълно потенциала си.

Rocio_del_Pilar_Ochoa_Garcia_photograph_CARE

Rocio del Pilar Ochoa Garcia – една от жените в проекта

„Предприемачите са героите на нашето време и се счита, че в следващите няколко години над 1 млрд. жени ще влязат в бизнеса, като по-голямата част от тях ще го направят именно чрез независимо предприемачество. За да може това да се случи, те ще имат нужда от подаване на ръка и най-вече от видимост. Жените рядко стигат до кориците на бизнес списанията – последният път, в който жена е била на корицата на сп. Fortune, е бил през октомври 2014 г.

Чрез списъка “Foundation 500” искаме да променим това, искаме да дадем нова дефиниция на визията на бизнес лидера.“ казва Диана Амини, международен директор на H&M Foundation.

Списъкът “Foundation 500” включва собственика на първата компания за автобуси в западен Кот д‘Ивоар, изпълнителен директор от Индонезия, развиващ бизнеса си чрез Facebook, както и президента на перуанската Асоциация на фермерите на пъстърва.

BeFunky Collage1806

Kefah Ibrahim Ghannam, Andrea Gala и Reda Al Barri

Международната публика и медии свободно могат да разгледат и споделят историите, снимките и всички материали, достъпни на www.foundation500.com.

„Родени без каквито и да е привилегии, жените, показани във “Foundation 500”, са изградили своите бизнес привилегии в най-трудните стартъп среди. Въпреки това, историите им често остават неразказани. Ще ми се да виждах такива жени по кориците на списания и вестници, израствайки в южен Судан.“ споделя Алек Век, британски супермодел от судански произход, предприемач и посланик на H&M Foundation.

Гръбнакът на “Foundation 500” се състои от наблюдения от глобалната програма за засилване правата на жените чрез развитие на предприемачеството, инициирана от H&M Foundation и CARE през 2014 година.

Жените в списъка са част от тази програма, която по време на първата си фаза достигна до над 100 000 жени в Бурунди, Кот д‘Ивоар, Гватемала, Индонезия, Йордания, Непал, Перу, Филипините, Сиера Леоне, Шри Ланка, Йемен и Замбия.

В Бурунди, по време на програмата, средната скорост на покачване на доходите сред жените е 202,8%. Най- ниският отчетен показател е 104%, а най-високият достига до 401%. Поради успеха на програмата, процесът е подновен за още 3 години.

Philomene_Tia_photograph_CARE

Philomene Tia – една от 500-е успели жени

„Между 2014 и 2020 г. H&M Foundation дарява 120 млн. шведски крони ($ 14 млн./ €12 млн.) в подкрепа на над 200 000 жени предприемачи от развиващи се пазари като начален капитал и средства за обучение, които да подпомогнат стартирането и развитието на бизнеса им. Сега е точният момент целият свят да подкрепи целите за развитие, поставени от ООН в посока овластяване на жените и равенството между половете.“ казва Карл-Йохан Першон, член на борда на H&M Foundation и изпълнителен директор на H&M Hennes & Mauritz AB.

ВАЖНО Е ДА ЗНАЕТЕ, ЧЕ:

• През 2016 г. равенството между половете и засилването правата на жените и момичетата стана основна цел на Програмата за устойчиво развитие до 2030 г., приета от световните лидери по време на срещата на върха на ООН.

Икономическото овластяване на жените покачва драстично независимостта им, но също така подобрява живота на обществата, които ги заобикалят, заради естествения навик на жените да инвестират спечеленото в семействата, децата и общностите си.

• Подбора на 500-те жени в списъка е представителен за всички 100 000 жени, участващи в глобалната програма. Някои от тях са започнали бизнеса си съвсем скоро, други вече имат няколкогодишен опит в предприемачеството, а трети са опитни изпълнителни директори с готови планове за развитие. Няма класиране! Всички те вършат изключителна работа и са създали бизнеса си в най-трудните условия – често в сектори, доминирани от мъжете.

• Портретите, илюстриращи списъка “Foundation 500”, са заснети от Малин Фезехай – фотограф и режисьор, базиран в Ню Йорк, награден през 2015 г. с World Press Photo Award и Wallis Annenberg Prize.